Talent Reserve Plan
* Fanatsarana ny fotoana sy ny fahombiazan'ny fanofanana mpiasa.
* Mihatsara ny fahatsapan'ny mpiasa ny fahaiza-manao sy ny tsy fivadihana.
Raha ny resaka turnover mpiasa dia niova ny orinasa avy amin'ny passive ho mavitrika ary nifehy ny taham-pidiran'ny mpiasa teo anelanelan'ny 10% sy 20%.
Ho an'ny toerana ara-teknika na toeran'ny fitantanana, tehirizo ny talenta hatramin'ny 3-5; Ho an'ny toerana tsy mitsikera dia misy fomba ahafahana mandray olona mety amin'ny fotoana ilana azy.